公司給部分人發工資違法嗎
公司給部分人發工資違法嗎
該問題需細致斟酌。若公司依照合法合規的薪資體系，且在勞動合同所定付薪周期內，僅向符合特定條件者（諸如完成工作任務、達標等）支付部分工資，這種行為通常不足以構成違法。然而，倘若公司無合理緣由地選擇性地支付工資，無視其他具備同等支付工資資格之人的權益，刻意拖欠或者拒絕支付工資，那么這種做法很有可能觸犯法律法規，例如違反了《勞動法》中關于及時全額支付員工工資的條款。因此，您需要深入了解公司此種行為的詳細情況及相關背景，以便更為精準地判定其是否違法。
導讀該問題需細致斟酌。若公司依照合法合規的薪資體系，且在勞動合同所定付薪周期內，僅向符合特定條件者（諸如完成工作任務、達標等）支付部分工資，這種行為通常不足以構成違法。然而，倘若公司無合理緣由地選擇性地支付工資，無視其他具備同等支付工資資格之人的權益，刻意拖欠或者拒絕支付工資，那么這種做法很有可能觸犯法律法規，例如違反了《勞動法》中關于及時全額支付員工工資的條款。因此，您需要深入了解公司此種行為的詳細情況及相關背景，以便更為精準地判定其是否違法。
該問題需細致斟酌。若公司依照合法合規的薪資體系，且在勞動合同所定付薪周期內，僅向符合特定條件者（諸如完成工作任務、達標等）支付部分工資，這種行為通常不足以構成違法。然而，倘若公司無合理緣由地選擇性地支付工資，無視其他具備同等支付工資資格之人的權益，刻意拖欠或者拒絕支付工資，那么這種做法很有可能觸犯法律法規，例如違反了《勞動法》中關于及時全額支付員工工資的條款。因此，您需要深入了解公司此種行為的詳細情況及相關背景，以便更為精準地判定其是否違法。
公司給部分人發工資違法嗎
該問題需細致斟酌。若公司依照合法合規的薪資體系，且在勞動合同所定付薪周期內，僅向符合特定條件者（諸如完成工作任務、達標等）支付部分工資，這種行為通常不足以構成違法。然而，倘若公司無合理緣由地選擇性地支付工資，無視其他具備同等支付工資資格之人的權益，刻意拖欠或者拒絕支付工資，那么這種做法很有可能觸犯法律法規，例如違反了《勞動法》中關于及時全額支付員工工資的條款。因此，您需要深入了解公司此種行為的詳細情況及相關背景，以便更為精準地判定其是否違法。
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