聘用協(xié)議與勞動合同的屬性是否相同
聘用協(xié)議與勞動合同的屬性是否相同
然而，聘任協(xié)議較常適用于公司高層管理人員，而勞動合同則廣泛應(yīng)用于普通職員之中。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第七條。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條；建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
導(dǎo)讀然而，聘任協(xié)議較常適用于公司高層管理人員，而勞動合同則廣泛應(yīng)用于普通職員之中。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第七條。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條；建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
聘任協(xié)議與勞動合同本質(zhì)上相似，均為確立企業(yè)和雇員關(guān)系之書面憑證。然而，聘任協(xié)議較常適用于公司高層管理人員，而勞動合同則廣泛應(yīng)用于普通職員之中。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
聘用協(xié)議與勞動合同的屬性是否相同
然而，聘任協(xié)議較常適用于公司高層管理人員，而勞動合同則廣泛應(yīng)用于普通職員之中。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第七條。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條；建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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