如需了解相關信息，請至用人單位注冊地的人力資源與社會保障局進行查詢。事故發生后，用人單位有責任于30天內向人社部門申請工傷認定；若用人單位未能履行此項義務，則由受傷員工在事故發生之日起1年內提出申請。申請所需資料如下：工傷申請表、勞動合同或存在事實勞動關系的證據以及醫療診斷書等。《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。