制度，或稱為建制，是社會科學的概念。從社會科學的角度來看，制度是指以規則或運作模式來規范個體行動的社會結構。這些規則體現了社會的價值觀，其運行展示了一個社會的秩序。建制的概念在社會學、政治學和經濟學等多個領域得到廣泛應用。制度包括以下內容：1. 勞動合同管理2. 工資管理3. 社會保險福利待遇4. 工時休假5. 職工獎懲6. 其他勞動管理規定規章制度的使用范圍非常廣泛，涵蓋了國家機關、社會團體、各行業和各系統，以及單位、部門和班組。規章制度是國家法律、法令和政策的具體化，是人們行動的準則和依據。制度的本質是以執行力為保障的。制度之所以能夠對個人行為產生約束作用，是因為有有效的執行力作為前提。執行力保證了制度的執行和實施，否則制度的約束力將無法實現，對人們的行為也將無法起到規范作用。只有通過執行過程，制度才能成為現實的制度，發揮其作用。制度并非單純的規則條文，規則條文是死板的、靜態的，而制度是對人們行為產生作用、動態的，并且操作靈活，時常變化。執行力將規則條文從靜態轉變為動態，賦予了其能動性，使其在執行過程中實現約束作用，證明了自己的規范和調節能力，從而被人們遵守，真正成為了制度。當制度通過執行力對人們的行為起到規范作用時，它才成為真正的制度。執行力使制度從紙面、文字或人們的語言中具體化，成為社會生活中不斷發揮作用的無形鎖鏈，約束和指引著我們的行為和尺度。無論是正式制度還是非正式制度，都需要有執行力。正式制度的執行力由國家、法庭、軍隊等保障，而非正式制度的執行力則由社會輿論、意識形態等保障。認清制度所具有的執行力是剖析制度本質的首要條件。