SAI在1997年創建了SA8000，其主要目標是提升全球勞工的工作環境和條件。這項標準旨在確保生產環境的公正性和安全性，涵蓋了一系列重要的勞動權益問題，如工作時間、工資待遇和自由結社權利等。同年，ETI（道德貿易行動組織）應運而生，其宗旨是通過改進全球供應鏈中員工及其家人的生活質量。ETI致力于促進企業遵守國際勞工標準和人權規定，強調可持續發展的理念。SER（社會與環境責任）則涵蓋了四大管理領域：職業健康與安全管理、環境管理、勞工、保密安全與商業道德管理、以及體系管理。SER強調企業不僅需要關注生產過程中的安全與環境問題，還需要確保員工權益得到充分保護，促進公平勞動實踐。在職業健康與安全管理方面，SER鼓勵企業采取措施預防工傷事故和職業病的發生，提供健康的工作環境和必要的個人防護裝備。環境管理則要求企業減少對自然資源的消耗，采取環保措施，減輕生產活動對環境的負面影響。勞工、保密安全與商業道德管理部分，SER強調企業應確保員工享有公平的工作條件和待遇，尊重員工的隱私和安全。同時，企業需遵循商業道德規范，避免任何形式的腐敗和不正當行為。體系管理是SER的最后一個組成部分，它涵蓋了企業的整體管理和改進機制。企業通過建立有效的管理體系，持續改進和優化其在職業健康與安全、環境管理、勞工權益等方面的實踐。總之，SER是一個全面的管理體系，旨在幫助企業實現可持續發展，確保其經營活動不僅符合法律要求，還能促進社會福祉和環境保護。