求職時遇到收取押金的情況，確實讓人感到不安。根據法律規定，正規的用人單位不得以任何形式向求職者收取押金。這種行為不僅違反了勞動法，而且可能構成詐騙。因此，求職者在面對此類情況時，應當保持警惕。面對招聘陷阱，求職者需要具備一定的辨別能力。比如，有些單位會以招聘為名，實則要求求職者繳納一定的費用。這可能是為了篩選出特定的求職者，或者是通過收取費用來獲取求職者的信任。一旦發現招聘過程中有收取費用的情況，求職者應該果斷拒絕，并尋找其他更為可靠的招聘信息。此外，一些招聘廣告會夸大其詞，承諾高薪、優厚的福利待遇。然而，實際情況往往與承諾相去甚遠。求職者應當保持清醒的頭腦，不要被表面的承諾所迷惑。在求職過程中，多關注勞動法規和相關報道，提高自我保護意識。碰到要求先交錢的招聘廣告，最好選擇立即離開，以免遭受不必要的損失。招聘陷阱不僅存在于收取押金的情況，還包括試用期的陷阱。有些企業在試用期內以各種理由辭退員工，或者在試用期結束時，通過扣除工資等方式讓員工離開。這類行為對求職者來說是非常不公平的，求職者應當對此保持警惕。在招聘過程中，還有一些關于崗位和福利的貓膩。有些單位會通過模糊的崗位描述來吸引求職者，而在求職者入職后，發現實際工作內容與招聘廣告中的描述相差甚遠。此外，一些單位在承諾提供福利時，會附加許多限制條件，使得求職者難以真正享受到承諾的福利。求職者在面對這些陷阱時，應當提高警惕，仔細觀察招聘信息中的細節，避免落入不良招聘者的圈套。如果發現招聘過程中有違反勞動法的行為，建議及時向有關部門舉報。求職者應當保持理性和謹慎，選擇正規的用人單位，以保障自身的合法權益。