在實習(xí)期內(nèi)被提前解職是否享有補償，這取決于實習(xí)生與用人單位在簽署實習(xí)協(xié)議時的約定。根據(jù)協(xié)議規(guī)定，具體處理方式可分為兩種：第一種是若實習(xí)公司違反協(xié)議條款提前終止實習(xí)，實習(xí)生有權(quán)依照協(xié)議索要違約金并要求賠償；第二種是若協(xié)議中并無此類條款，實習(xí)公司只需支付實習(xí)工資即可，無需額外補償。之所以如此區(qū)別對待，主要在于實習(xí)生與用人單位之間僅為雇傭關(guān)系，雙方均可隨時解除協(xié)議，但需提前告知對方。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。