未簽訂合同時(shí)期的三日工作，亦應(yīng)給予薪資。薪酬須每月以現(xiàn)金形式支付給員工個(gè)人，不可扣除或任意拖延。倘若用人單位未能按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)前往勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于仲裁結(jié)果不滿者，可選擇向法院提起訴訟。勞動(dòng)者可通過以下幾種方式證明與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等材料；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。