工傷公司不出陪護費違法嗎
工傷公司不出陪護費違法嗎
在工傷情況下,公司拒不支付陪護費用常常構成違法行為。依據我國相關律法,職工因傷停工修養期間需他人護理,其責任由所在企業承擔。若企業未能執行此項義務,受害者有權維護自身權益。在工傷賠償中,陪護費亦為此類賠償項目之一。對于此類事件,建議受害者首先搜集并保存相關證據,如醫院開具的須陪護證明,以及與公司就陪護費進行交涉時的相關記錄。若公司仍不給付,受傷員工可尋求與公司友好協商作解決方案;若無法達成共識,則可向勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁,借助法律力量維護自身的正當權益。
導讀在工傷情況下,公司拒不支付陪護費用常常構成違法行為。依據我國相關律法,職工因傷停工修養期間需他人護理,其責任由所在企業承擔。若企業未能執行此項義務,受害者有權維護自身權益。在工傷賠償中,陪護費亦為此類賠償項目之一。對于此類事件,建議受害者首先搜集并保存相關證據,如醫院開具的須陪護證明,以及與公司就陪護費進行交涉時的相關記錄。若公司仍不給付,受傷員工可尋求與公司友好協商作解決方案;若無法達成共識,則可向勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁,借助法律力量維護自身的正當權益。
在工傷情況下,公司拒不支付陪護費用常常構成違法行為。依據我國相關律法,職工因傷停工修養期間需他人護理,其責任由所在企業承擔。若企業未能執行此項義務,受害者有權維護自身權益。在工傷賠償中,陪護費亦為此類賠償項目之一。對于此類事件,建議受害者首先搜集并保存相關證據,如醫院開具的須陪護證明,以及與公司就陪護費進行交涉時的相關記錄。若公司仍不給付,受傷員工可尋求與公司友好協商作解決方案;若無法達成共識,則可向勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁,借助法律力量維護自身的正當權益。
工傷公司不出陪護費違法嗎
在工傷情況下,公司拒不支付陪護費用常常構成違法行為。依據我國相關律法,職工因傷停工修養期間需他人護理,其責任由所在企業承擔。若企業未能執行此項義務,受害者有權維護自身權益。在工傷賠償中,陪護費亦為此類賠償項目之一。對于此類事件,建議受害者首先搜集并保存相關證據,如醫院開具的須陪護證明,以及與公司就陪護費進行交涉時的相關記錄。若公司仍不給付,受傷員工可尋求與公司友好協商作解決方案;若無法達成共識,則可向勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁,借助法律力量維護自身的正當權益。
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