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脫密期是否可以正常上班?

導(dǎo)讀公司與員工皆可在合約中設(shè)定保護商業(yè)機密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事物的條款。【法律依據(jù)】;《勞動合同法》第二十三條。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

員工在脫密期間同樣可照常工作,前提是勞動合同的期限尚未結(jié)束。公司與員工皆可在合約中設(shè)定保護商業(yè)機密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事物的條款。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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