當(dāng)事人可于競業(yè)限制協(xié)議中約定法院管轄，此項(xiàng)約定既具效力。原則上，勞動(dòng)爭議案件由用人單位或勞動(dòng)合同履行地的基層法院專屬管轄，若無法確定履行地，則由用人單位所在地的基層法院管轄。然而需注意，勞動(dòng)爭議存在仲裁前置條件，具體由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)審理。【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。