一、應對拖欠工資三年的措施1、若老板長時間不支付工資，勞動者可以首先向單位的勞動爭議調解委員會尋求調解。如果調解失敗，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。當然，勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。若對仲裁裁決不滿意，可向人民法院提起訴訟。2、法律依據：- 《勞動爭議調解仲裁法》第四條：勞動爭議發生時，勞動者可以與用人單位協商，也可以邀請工會或第三方共同與用人單位協商，以達成和解協議。- 《勞動爭議調解仲裁法》第五條：勞動爭議發生后，當事人不愿協商、協商不成或和解協議不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或和解協議不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。二、停工是否是應對不發工資的正確做法1、如果公司未能在規定的時間內支付工資，員工不能擅自停工。2、如果老板一直拖延不支付工資，員工可以通過兩種方式要求老板支付欠薪：一是向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁；二是如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；如果因為拖欠工資而解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。如果工作是個人性質的，不構成勞動關系，可以直接向法院起訴個人老板，要求支付勞動報酬。希望以上信息能為您提供幫助。如果您還有其他問題，可以咨詢專業律師。