合同到期領導不辦手續怎么辦
合同到期領導不辦手續怎么辦
【法律依據】；根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止。（一）勞動合同期滿的。（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（四）用人單位被依法宣告破產的。（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（六）法律、行政法規規定的其他情形。
導讀【法律依據】；根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止。（一）勞動合同期滿的。（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（四）用人單位被依法宣告破產的。（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（六）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期領導不辦離職手續，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。且勞動合同期滿合同便終止，勞動者可以直接離職。 【法律依據】 根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期領導不辦手續怎么辦
【法律依據】；根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止。（一）勞動合同期滿的。（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（四）用人單位被依法宣告破產的。（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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