在討論國有企業與員工之間的勞動合同關系時，我們需要明確的是，無論是在國有企業還是私有企業，其用人制度基本上都是基于勞動合同法進行的。因此，關于你在國有企業工作十年但未轉正的問題，我們可以從以下幾個方面進行探討。首先，如果你已經在同一家企業連續工作了十年，或者已經與該公司簽訂過兩次勞動合同，那么根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，你有權要求企業與你簽訂無固定期限勞動合同。這是一項重要的法律規定，旨在保障員工的合法權益。其次，如果你還沒有與企業簽訂正式的勞動合同，那么根據《勞動合同法》，企業應該自用工之日起一個月內與你簽訂書面勞動合同。若超過一個月仍未簽訂，企業需要支付你未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，并在終止勞動合同時支付經濟補償金。以上這些規定都是為了確保勞動者的合法權益得到保護，防止企業濫用優勢地位損害員工利益。因此，如果你遇到類似情況，建議你詳細了解《勞動合同法》的具體條款，并根據自身情況采取相應措施。值得注意的是，具體的法律條款和實施細節可能會因地區和具體情況而有所不同，因此在實際操作中，建議咨詢專業的法律顧問或勞動仲裁機構以獲取更準確的指導。