在中國，加班文化普遍存在，特別是在工廠中，加班往往意味著更高的工資。然而，在企業環境中，長時間工作已經成為常態，比如騰訊、阿里巴巴等大型企業在深圳和北京這樣的繁華地帶，通常辦公區域熄燈時間最晚的往往是它們。這些企業的福利和待遇確實不錯，因此，要想在大企業站穩腳跟，不加班都顯得不正常。但是，如果加班成為了一種強制性的慣例，那就存在問題了。對于小公司來說，如果工資較低且經常需要加班卻沒有加班費，員工可以考慮尋找新的工作機會。前提是，員工需要具備一定的技能，這樣才能在新公司中立足，否則頻繁跳槽可能會對個人職業發展造成不利影響。當然，這并不意味著加班就是違法的，關鍵在于是否自愿以及是否有相應的補償。如果員工在沒有自愿的情況下被迫加班，并且公司沒有支付相應的加班費，這種情況可能涉及勞動法中的違法行為。員工可以向勞動監察部門投訴，以維護自己的合法權益。此外，公司應當遵守勞動法的規定，確保員工的合法權益不受侵害。如果員工在加班過程中遭遇不公平待遇，應當積極尋求法律途徑來解決問題。總之，企業在管理加班時應當遵守相關法律法規，保障員工的基本權益，同時也要考慮到員工的工作與生活平衡。員工在面對強制性加班時，應當積極維護自己的權益，尋求合適的解決方案。