隨著金融危機的觸底和國家對該產(chǎn)業(yè)的扶持，數(shù)控機床產(chǎn)業(yè)的前景一片光明。發(fā)達國家的數(shù)控機床已廣泛使用，而我國制造業(yè)與國際先進工業(yè)國家相比仍存在很大差距，機床數(shù)控化率不到2%。盡管我國擁有一些進口的數(shù)控機床，但由于數(shù)控人才的缺乏，這些設(shè)備未能得到充分利用。數(shù)控人才的需求主要集中在國有大中型企業(yè)、軍工企業(yè)和國家重大裝備制造企業(yè)，以及沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的模具制造企業(yè)和汽車零部件制造企業(yè)。在浙江杭州，一家發(fā)電設(shè)備廠甚至用6000元月薪招不到數(shù)控操作工，顯示出人才緊缺的狀況。數(shù)控人才的知識結(jié)構(gòu)分為三個層次。藍領(lǐng)層主要為數(shù)控操作技工，他們精通機械加工和數(shù)控加工工藝知識，熟練掌握數(shù)控機床的操作和手工編程，了解自動編程和機床的簡單維護。此類人員市場需求量大，但其工資待遇相對較低。灰領(lǐng)層包括數(shù)控編程員和數(shù)控機床維護、維修人員。數(shù)控編程員掌握復雜模具設(shè)計和制造知識，熟練運用三維CAD/CAM軟件，熟悉數(shù)控手工和自動編程技術(shù)。數(shù)控機床維護、維修人員則需要掌握數(shù)控機床的機械結(jié)構(gòu)和機電聯(lián)調(diào)，具備豐富的實踐經(jīng)驗。金領(lǐng)層則具備并精通數(shù)控操作技工、數(shù)控編程員和數(shù)控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，精通數(shù)控機床的機械結(jié)構(gòu)設(shè)計和數(shù)控系統(tǒng)的電氣設(shè)計，能自行完成數(shù)控系統(tǒng)的選型、電氣系統(tǒng)的設(shè)計、安裝、調(diào)試和維修。此類人員在企業(yè)尤其是民營企業(yè)中非常搶手，待遇也較高。目前，數(shù)控人才主要來自大學、高職和中職的機電一體化或數(shù)控技術(shù)應用專業(yè)的畢業(yè)生，以及從現(xiàn)有員工中挑選參加不同層次的數(shù)控技術(shù)培訓的人。這些人員雖然具備一定的實踐經(jīng)驗，但大多知識面較窄，難以滿足某些企業(yè)對復合型人才的需求。培養(yǎng)數(shù)控人才需要特殊的實訓措施和名師指導，以促使其成才。這類人才在企業(yè)中往往擔任技術(shù)負責人或機床廠的機電設(shè)計主管，是企業(yè)的重要資產(chǎn)。