根據《工傷保險條例》第14條，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當被認定為工傷。此外，條例還列舉了其他幾種情形，包括工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；以及法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。從第6小條可以看出，下班途中受傷的情況也屬于工傷范疇。這意味著，私營企業應當按照相關標準進行賠償。具體賠償項目包括但不限于工資的正常發放、醫療費、住院費和護理費等。在私營企業中，一旦發生此類工傷事故，企業應及時向上級主管部門報告，并配合進行工傷認定。同時，企業應積極履行賠償責任，確保員工得到合理的醫療和經濟補償。這不僅有助于維護員工權益，也有利于企業的長期發展。此外，企業還應建立健全的安全生產管理制度，加強員工的安全教育，減少工傷事故的發生。對于已經發生的工傷事故，企業應及時采取措施進行妥善處理，保障員工的合法權益。值得注意的是，私營企業在處理工傷事故時，應嚴格遵守相關法律法規，確保賠償標準的公正性和合理性。只有這樣，才能真正實現公平正義，構建和諧穩定的勞動關系?？傊?，私營企業在面對員工下班途中受傷的情況時，應積極履行賠償責任，保障員工的合法權益。同時，企業還應加強安全管理，預防工傷事故的發生，為員工創造一個安全、健康的工作環境。