剛入職公司就亂扣錢違法嗎
剛入職公司就亂扣錢違法嗎
企業在新員工入職后立即扣除薪資是不符合法律規定的。根據《勞動法》及相關條款，用人單位禁止隨意克扣員工工資。應將工資以貨幣形式按月足額發放給員工，不得任意拖延或扣押工資。若您剛加入公司即發現有此類行為，請首先確定公司扣除薪資的原因是否合理合法。例如，公司是否具備明確的規章制度，且該制度已通過合法途徑制定并向您公布，其中明確規定了扣款的具體事項。如無合法依據進行扣款，您有權要求公司解釋緣由并歸還被扣款項。您可以嘗試與公司協商解決問題，若無法達成共識，則可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
導讀企業在新員工入職后立即扣除薪資是不符合法律規定的。根據《勞動法》及相關條款，用人單位禁止隨意克扣員工工資。應將工資以貨幣形式按月足額發放給員工，不得任意拖延或扣押工資。若您剛加入公司即發現有此類行為，請首先確定公司扣除薪資的原因是否合理合法。例如，公司是否具備明確的規章制度，且該制度已通過合法途徑制定并向您公布，其中明確規定了扣款的具體事項。如無合法依據進行扣款，您有權要求公司解釋緣由并歸還被扣款項。您可以嘗試與公司協商解決問題，若無法達成共識，則可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
企業在新員工入職后立即扣除薪資是不符合法律規定的。根據《勞動法》及相關條款，用人單位禁止隨意克扣員工工資。應將工資以貨幣形式按月足額發放給員工，不得任意拖延或扣押工資。若您剛加入公司即發現有此類行為，請首先確定公司扣除薪資的原因是否合理合法。例如，公司是否具備明確的規章制度，且該制度已通過合法途徑制定并向您公布，其中明確規定了扣款的具體事項。如無合法依據進行扣款，您有權要求公司解釋緣由并歸還被扣款項。您可以嘗試與公司協商解決問題，若無法達成共識，則可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
剛入職公司就亂扣錢違法嗎
企業在新員工入職后立即扣除薪資是不符合法律規定的。根據《勞動法》及相關條款，用人單位禁止隨意克扣員工工資。應將工資以貨幣形式按月足額發放給員工，不得任意拖延或扣押工資。若您剛加入公司即發現有此類行為，請首先確定公司扣除薪資的原因是否合理合法。例如，公司是否具備明確的規章制度，且該制度已通過合法途徑制定并向您公布，其中明確規定了扣款的具體事項。如無合法依據進行扣款，您有權要求公司解釋緣由并歸還被扣款項。您可以嘗試與公司協商解決問題，若無法達成共識，則可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
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