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停工留薪期工資按社平工資計算嗎合法嗎

導讀停工留薪期工資的計發標準須根據實際情況進行判定。通常而言,此項工資的測算基礎應為員工本人的薪酬。然而,如勞資雙方在勞務合同或集體合同中有明確約定,這一約定必須高于員工本人的工資水平,此時方可參照規定執行。在此條件下,按照社會平均工資作為計算依據或許得以認定合法性。然而,最終判定仍需遵照相關法律法規,并結合具體的勞動合同仔細分析。若您對此問題存有疑慮,我們建議您尋求專業律師協助解決。

停工留薪期工資的計發標準須根據實際情況進行判定。通常而言,此項工資的測算基礎應為員工本人的薪酬。然而,如勞資雙方在勞務合同或集體合同中有明確約定,這一約定必須高于員工本人的工資水平,此時方可參照規定執行。在此條件下,按照社會平均工資作為計算依據或許得以認定合法性。然而,最終判定仍需遵照相關法律法規,并結合具體的勞動合同仔細分析。若您對此問題存有疑慮,我們建議您尋求專業律師協助解決。

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