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同工不同酬違反了《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定,該條款明確指出,工資分配應(yīng)遵循同工同酬原則。同工同酬是指用人單位對(duì)技能水平及勞動(dòng)熟練度均相同的勞動(dòng)者,無(wú)論其性別、年齡、民族、殘疾或地域差異,只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量,便可獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第四十六條,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。