公司發(fā)工資后收回違法嗎
公司發(fā)工資后收回違法嗎
一經(jīng)結(jié)算，酬勞便成為員工正當收益。若出現(xiàn)特定的合法規(guī)則，例如因核算失誤、員工欺騙等情況，薪資多發(fā)，且企業(yè)能提供充足證據(jù)，方可依法追回超額部分。若無合法根據(jù)及可靠證據(jù)，私自索要，職工可申請勞動仲裁或向勞工監(jiān)管部門舉報，保障自身合法利益。企業(yè)在處理已付薪酬問題上，應嚴格遵守法律規(guī)定與程序。
導讀一經(jīng)結(jié)算，酬勞便成為員工正當收益。若出現(xiàn)特定的合法規(guī)則，例如因核算失誤、員工欺騙等情況，薪資多發(fā)，且企業(yè)能提供充足證據(jù)，方可依法追回超額部分。若無合法根據(jù)及可靠證據(jù)，私自索要，職工可申請勞動仲裁或向勞工監(jiān)管部門舉報，保障自身合法利益。企業(yè)在處理已付薪酬問題上，應嚴格遵守法律規(guī)定與程序。
企業(yè)在依法支付工資之后進行索要，是非法行為。一經(jīng)結(jié)算，酬勞便成為員工正當收益。若出現(xiàn)特定的合法規(guī)則，例如因核算失誤、員工欺騙等情況，薪資多發(fā)，且企業(yè)能提供充足證據(jù)，方可依法追回超額部分。若無合法根據(jù)及可靠證據(jù)，私自索要，職工可申請勞動仲裁或向勞工監(jiān)管部門舉報，保障自身合法利益。企業(yè)在處理已付薪酬問題上，應嚴格遵守法律規(guī)定與程序。
公司發(fā)工資后收回違法嗎
一經(jīng)結(jié)算，酬勞便成為員工正當收益。若出現(xiàn)特定的合法規(guī)則，例如因核算失誤、員工欺騙等情況，薪資多發(fā)，且企業(yè)能提供充足證據(jù)，方可依法追回超額部分。若無合法根據(jù)及可靠證據(jù)，私自索要，職工可申請勞動仲裁或向勞工監(jiān)管部門舉報，保障自身合法利益。企業(yè)在處理已付薪酬問題上，應嚴格遵守法律規(guī)定與程序。
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