公司有陪產假沒工資違法嗎
公司有陪產假沒工資違法嗎
在我國，企業須為員工提供帶薪陪產假，否則即構成違法行為。陪產假作為法定權益，旨在確保職工在生育過程中得到充分保護。法律明確規定，在此期間，用人單位應視之如同提供正式工作，給予相應薪酬。此時薪酬支付，是對雇員生育權利的保障。面對此類情況，首先可嘗試通過與公司人力資源部門進行溝通協商，明確指出其違法之處，并請求依法支付陪產假工資。若協商未果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護個人權益。同時，務必妥善保存相關證據，例如公司有關陪產假的政策文件、請假申請及審批記錄等。
導讀在我國，企業須為員工提供帶薪陪產假，否則即構成違法行為。陪產假作為法定權益，旨在確保職工在生育過程中得到充分保護。法律明確規定，在此期間，用人單位應視之如同提供正式工作，給予相應薪酬。此時薪酬支付，是對雇員生育權利的保障。面對此類情況，首先可嘗試通過與公司人力資源部門進行溝通協商，明確指出其違法之處，并請求依法支付陪產假工資。若協商未果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護個人權益。同時，務必妥善保存相關證據，例如公司有關陪產假的政策文件、請假申請及審批記錄等。
在我國，企業須為員工提供帶薪陪產假，否則即構成違法行為。陪產假作為法定權益，旨在確保職工在生育過程中得到充分保護。法律明確規定，在此期間，用人單位應視之如同提供正式工作，給予相應薪酬。此時薪酬支付，是對雇員生育權利的保障。面對此類情況，首先可嘗試通過與公司人力資源部門進行溝通協商，明確指出其違法之處，并請求依法支付陪產假工資。若協商未果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護個人權益。同時，務必妥善保存相關證據，例如公司有關陪產假的政策文件、請假申請及審批記錄等。
公司有陪產假沒工資違法嗎
在我國，企業須為員工提供帶薪陪產假，否則即構成違法行為。陪產假作為法定權益，旨在確保職工在生育過程中得到充分保護。法律明確規定，在此期間，用人單位應視之如同提供正式工作，給予相應薪酬。此時薪酬支付，是對雇員生育權利的保障。面對此類情況，首先可嘗試通過與公司人力資源部門進行溝通協商，明確指出其違法之處，并請求依法支付陪產假工資。若協商未果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護個人權益。同時，務必妥善保存相關證據，例如公司有關陪產假的政策文件、請假申請及審批記錄等。
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