春節兼職是否享有三倍工資
春節兼職是否享有三倍工資
2.勞動者若于農歷正月初一至初三兼職，可享受不少于三倍工資的加班費。在休息日加班而未獲補休者，應獲得不少于兩倍工資的加班費。3.本條所述遵循《勞動法》相關規定?！秳趧臃ā芬幎?，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
導讀2.勞動者若于農歷正月初一至初三兼職，可享受不少于三倍工資的加班費。在休息日加班而未獲補休者，應獲得不少于兩倍工資的加班費。3.本條所述遵循《勞動法》相關規定?！秳趧臃ā芬幎?，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
1.春節期間兼職可享三倍薪資。2.勞動者若于農歷正月初一至初三兼職，可享受不少于三倍工資的加班費；在休息日加班而未獲補休者，應獲得不少于兩倍工資的加班費。3.本條所述遵循《勞動法》相關規定?！秳趧臃ā芬幎?，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
春節兼職是否享有三倍工資
2.勞動者若于農歷正月初一至初三兼職，可享受不少于三倍工資的加班費。在休息日加班而未獲補休者，應獲得不少于兩倍工資的加班費。3.本條所述遵循《勞動法》相關規定。《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
為你推薦
綜合
