工傷終局裁決是指勞動爭議仲裁機構對工傷賠償爭議作出的最終裁決。這種裁決一旦作出，即對用人單位具有法律約束力。對于工傷終局裁決，勞動者有權在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，而用人單位則無權起訴。然而，如果裁決存在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定的特定情形，用人單位可以向中級人民法院申請撤銷裁決。在工傷終局裁決作出后，如果用人單位在規定的期限內未提起訴訟，裁決即生效。此時，勞動者可以依據裁決書向用人單位主張權利。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以向人民法院申請強制執行，執行過程通常需要六個月時間。需要特別注意的是，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，追索工傷賠償金等爭議的裁決通常為終局裁決，勞動者對這類裁決不服時，可以向人民法院提起訴訟，但不能再提起仲裁。總的來說，工傷終局裁決是勞動爭議仲裁中對工傷賠償爭議作出的最終決定，具有法律效力。勞動者有權在收到裁決書后十五日內提起訴訟，而用人單位無法起訴。裁決如未被撤銷，將在生效后由勞動者向用人單位主張權利，或通過法院強制執行。