1. 如果老板拖欠您的工資已經長達四年，很遺憾，根據現行的法律規定，您可能已經無法通過法律途徑要求全額返還所欠工資。2. 勞動爭議的申請仲裁時效為一年。這意味著從您意識到自己的權益受到侵害開始計算，您有一年的時間來申請勞動仲裁。3. 在勞動關系存續期間，因工資拖欠產生的爭議不受一年時效限制。但是，如果勞動關系已經終止，您必須在終止之日起一年內提出仲裁申請。4. 仲裁時效可以通過您主動主張權利、用人單位同意履行義務或其他法定事由而中斷。如果出現不可抗力或其他正當理由導致您無法在時效內申請仲裁，時效可以中止，直到中止原因消除后繼續計算。5. 對于勞動報酬的爭議，如果您在勞動關系存續期間提出仲裁申請，不受一年時效限制。但是，如果勞動關系已經終止，您需要在終止后一年內提出申請。6. 一旦您對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。7. 民事訴訟的普通訴訟時效為三年，從您知道或應當知道權利受損以及義務人之日起計算。然而，對于您的工資拖欠問題，由于已經過去了四年，您可能已經錯過了訴訟時效。8. 在某些特殊情況下，如果權利受到損害超過二十年，法院不予保護，除非權利人提出申請并經法院決定延長?？偨Y來說，由于時間過長，您可能面臨無法通過法律途徑追回拖欠工資的風險。建議您咨詢專業法律人士，以了解是否有其他可能的解決辦法。