一、勞動者如何應對欠薪問題？如果用人單位無正當理由拖欠工資超過一個月，勞動者有權依法申請勞動仲裁以追討所欠工資。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者可以通過以下途徑維護自己的權益：1. 確認勞動關系發生的爭議；2. 訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3. 除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4. 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5. 勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6. 法律、法規規定的其他勞動爭議。二、勞動爭議仲裁的程序1. 案件受理階段：勞動者需要在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。仲裁委員會在收到申請后會決定是否受理。2. 調查取證階段：仲裁委員會收集與爭議相關的證據和材料，查明事實，為后續的調解或裁決做準備。3. 調解階段：仲裁庭在查明事實后，會嘗試進行調解，促使雙方自愿達成協議。若達成協議，仲裁庭會制作仲裁調解書。4. 裁決階段：若調解失敗，仲裁庭會召開仲裁會議，經過庭審調查、雙方辯論和陳述等程序后，按照少數服從多數的原則做出裁決，并制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。5. 調解或裁決的執行階段：調解書自送達當事人之日起生效，裁決書在法定起訴期滿后生效。雙方當事人應自覺執行生效的調解或裁決。綜上所述，勞動者在面對工資拖欠時，應依法申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。