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人事入職最后還有干預權

導讀有。在人力資源管理中,人事部門對于員工的入職確實有一定的干預權。這是因為人事入職涉及到公司的整體戰略和人力資源規劃,需要高層或人事部門的決策和指導。例如,在招聘過程中,高層或人事部門會對招聘崗位的職責、要求、薪資等進行干預,以確保招聘到合適的人才。

有。在人力資源管理中,人事部門對于員工的入職確實有一定的干預權。這是因為人事入職涉及到公司的整體戰略和人力資源規劃,需要高層或人事部門的決策和指導。例如,在招聘過程中,高層或人事部門會對招聘崗位的職責、要求、薪資等進行干預,以確保招聘到合適的人才。

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