1. 若勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)因當(dāng)事人不適格而未受理申請，法院在審查后確認(rèn)不適格，將裁定不予受理或駁回起訴。2. 如果仲裁委員會(huì)因所申請事項(xiàng)非勞動(dòng)爭議而未受理，而法院認(rèn)定該事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)予受理。3. 當(dāng)仲裁委員會(huì)因申請超時(shí)而未受理，若法院確認(rèn)無不可抗力或其他正當(dāng)理由，將依法駁回訴訟請求。關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的決定或通知，法院的處理方式如下：1. 對于主體不適格的情況，法院在確認(rèn)后應(yīng)裁定不予受理或駁回起訴。2. 若申請事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議，法院應(yīng)予受理。3. 對于超時(shí)申請，法院應(yīng)受理案件。4. 若勞動(dòng)仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)，法院應(yīng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請，若仲裁委員會(huì)仍不受理，法院應(yīng)受理。以上是關(guān)于不服勞動(dòng)爭議仲裁不予受理起訴的主要情形。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭議出現(xiàn)時(shí)，首先由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理。若仲裁無法解決，則由人民法院受理。人民法院是否受理起訴，取決于不予受理通知是否視為仲裁委員會(huì)對案件的裁決。如有疑問，歡迎隨時(shí)咨詢在線律師。