1. 崗位豐富化提升了員工的激勵水平和滿意度，促進了生產效率和產品質量的提高，同時減少了離職和缺勤率。2. 崗位豐富化通過增加工作的多樣性和技術含量，使工作更加充實，有助于消除單調工作帶來的疲勞感。3. 工作豐富化涉及賦予員工更多責任、自主權和控制權，與工作擴大和工作輪調不同，它是在垂直層面上增加工作內容。4. 員工在工作中承擔更重要的任務和責任，擁有更大的自主權和自我管理能力，以及更頻繁的工作績效反饋。5. 工作豐富化關注員工滿意度的提升，并與組織目標相結合，鼓勵員工參與工作再設計，對雙方都有益處。6. 工作豐富化強調組織使命的實現，同時認可每位員工的貢獻。7. 工作豐富化通過深化工作內容，增加工作的激勵性和成就感。8. 工作豐富化的優點包括提升員工激勵和滿意度，提高生產效率和產品質量，降低離職和缺勤率。9. 工作豐富化的缺點涉及增加培訓費用、工資報酬上升以及需要完善或擴充工作設施。10. 在實施工作豐富化時，需要考慮員工的需求，特別是對于技術要求較低的工人，他們更看重工作穩定性、薪酬和寬松的管理。11. 高層次的專業人員和管理人員不是工作豐富化的主要對象，而是需要關心員工福利，讓員工感受到管理層的關注。12. 員工希望及時獲得工作成績的反饋，得到正確的評價和贊賞。