可以要求支付差額。職工在適應(yīng)期內(nèi)被直接辭退，這違反了相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)中國的《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在受傷期間享有保護(hù)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，職工可以要求賠償金，關(guān)于誤工費(fèi)，如果職工因工傷導(dǎo)致無法工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工的工資，這通常包括基本工資和加班費(fèi)，如果用人單位未支付或未足額支付，職工可以要求支付差額。
綜合
