《勞動(dòng)合同法》。用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，如果用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，此外，用人單位辭退員工的賠償金額不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則將視為違法解除勞動(dòng)合同。