一、公司未簽訂勞動合同且未繳納社會保險的賠償方式1. 如果公司未與員工簽訂書面勞動合同，員工可以要求公司支付自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂合同的雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2. 如果公司未依法繳納社會保險費，員工可以要求公司補繳社會保險費，但通常情況下，員工無法要求公司支付賠償金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)會對此類違規(guī)行為進行處罰，并督促公司為員工及時參保。3. 如果員工因公司未繳納社會保險費而選擇離職，員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。