1. 如果你與公司之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，首先需要明確的是，公司與你是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。2. 如果從你開(kāi)始工作的那一年起，一年內(nèi)公司未與你簽訂書(shū)面合同，你可以要求公司支付你雙倍工資的補(bǔ)償（具體為工作月數(shù)的兩倍）。3. 鑒于你已在公司工作了五年，你可以要求公司按每滿(mǎn)一年支付你一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償（如果工作超過(guò)六個(gè)月按一年計(jì)算，不足六個(gè)月按半年計(jì)算）。4. 如果在第一年內(nèi)有三個(gè)月沒(méi)有簽訂合同，你可以要求公司支付相當(dāng)于14個(gè)月工資的補(bǔ)償。5. 如果公司打算解除你的勞動(dòng)合同，必須提供書(shū)面的通知。同時(shí)，你應(yīng)該收集一些工作證明資料，如工資單、員工證、就餐證和考勤記錄等。同事的證言也可能對(duì)仲裁有幫助。6. 在采取法律行動(dòng)之前，你可以與公司的人力資源部門(mén)或老板進(jìn)行溝通，提出合理補(bǔ)償?shù)囊蟆Ｈ绻静煌猓銘?yīng)通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。7. 首先，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金。8. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（勞動(dòng)保障部門(mén)）提出申請(qǐng)，并提供工作證明資料，說(shuō)明情況以申請(qǐng)仲裁。9. 當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)將依法審查情況，并可能要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在必要時(shí)對(duì)違反規(guī)定的情況進(jìn)行罰款。10. 如有疑問(wèn)，可前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行咨詢(xún)。祝你成功！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：- 第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如未同時(shí)訂立，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成。- 第八十二條：如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。違反規(guī)定不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，也應(yīng)支付雙倍工資。