如果您本身就是交互設(shè)計師、UI設(shè)計師或者產(chǎn)品經(jīng)理，你可以直接按照你平時和交互設(shè)計師合作的一些理解來問問提，包括需求分析、交互輸出、溝通、交付、跟進等問題。如果您是HR對交互職業(yè)不是很理解的話可以給您幾個方向。首先交互是一個很注重偏邏輯的一個職業(yè)，是吧產(chǎn)品經(jīng)理文字的需求文檔梳理成頁面線框的，還有需求分析、用戶訪談等職能。您可以在邏輯思維上去問一些問題，不僅限產(chǎn)品層面，包括日常的一些問題，比如上班快遲到了，手機沒有電，打車、公交、地鐵會怎么選擇或者組合選擇降低遲到風(fēng)險這樣的題，只要能考核邏輯思維能力和解決問題能力即可。還有交互有一個很重要的職責(zé)就是溝通，因為交互是一個從需求產(chǎn)生到產(chǎn)品上線各個環(huán)節(jié)都要跟進的一個職位，期間要和業(yè)務(wù)方、產(chǎn)品經(jīng)理、前端、后臺、UI、測試各個崗位溝通解決問題。所以溝通是一個非常重要的考核點，如果你是HR考核溝通應(yīng)該是很專業(yè)的了，這里就不班門弄斧了。還有一些就是交互領(lǐng)域?qū)I(yè)的問題，交互方法論、用戶訪談方法、數(shù)據(jù)調(diào)研方法、交互走查等等，如果您對這些不了解可以粗略的看一下，也可以在其他面試環(huán)節(jié)讓專業(yè)用戶體驗團隊設(shè)計師去考和專業(yè)領(lǐng)域。其次就是要看一下面試者的綜合素質(zhì)，因為基本所有公司都把交互規(guī)劃到設(shè)計團隊，所以審美、品位、格調(diào)、品質(zhì)等等也是要考核的，可以從平常的愛好、喜好去問一問。這些都是交互設(shè)計師專業(yè)領(lǐng)域的面試建議，其余的就是普遍的面試問題的。企業(yè)忠誠度、職業(yè)規(guī)劃等等了，這些應(yīng)該都比我專業(yè)。希望我的回答能給您一些幫助，謝謝。