勞動(dòng)法第47條規(guī)定內(nèi)容是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)規(guī)定主要是關(guān)于解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限來確定，這是一種保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的措施，確保他們在失去工作時(shí)能得到一定的經(jīng)濟(jì)支持。具體來說，如果勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，那么他們就有資格獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作年限超過六個(gè)月但不滿一年，那么他們也將按照一年來計(jì)算，獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于工作不滿六個(gè)月的勞動(dòng)者，他們將獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，如果一個(gè)勞動(dòng)者在一家公司工作了兩年零七個(gè)月，那么根據(jù)勞動(dòng)法第47條的規(guī)定，他在被解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該獲得兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)榍皟赡昝磕旮鳙@得一個(gè)月，而剩下的七個(gè)月因?yàn)槌^六個(gè)月，所以按一年計(jì)算，再獲得半個(gè)月。這樣的規(guī)定有助于保障勞動(dòng)者的基本生活需求，在他們尋找新工作的過程中提供一定的經(jīng)濟(jì)緩沖。