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勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系怎么確認

導讀2.勞動者下崗、工傷、病休職工重新就業,未轉移檔案關系,仍由原用人單位為其繳納社會保險。3.因用人單位勞動管理不規范,屬于停薪留職、放長假、長期失去聯系的勞動者到其他單位工作,與其他用人單位建立勞動關系。4.與一個用人單位勞動關系存續期間在其他用人單位兼職,在不影響本單位工作的情況下,在休息時間到其他單位工作,從事全日制或非全日制勞動。詳情。

1. 勞動者未與前單位辦理離職手續被其他用人單位重新聘用。2. 勞動者下崗、工傷、病休職工重新就業,未轉移檔案關系,仍由原用人單位為其繳納社會保險。3. 因用人單位勞動管理不規范,屬于停薪留職、放長假、長期失去聯系的勞動者到其他單位工作,與其他用人單位建立勞動關系。4. 與一個用人單位勞動關系存續期間在其他用人單位兼職,在不影響本單位工作的情況下,在休息時間到其他單位工作,從事全日制或非全日制勞動。詳情

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