一、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有顯著區(qū)別。首先，二者調(diào)整的法律關(guān)系不同。勞動(dòng)合同旨在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的約束；而勞務(wù)合同涉及的是勞務(wù)關(guān)系，不受此限。二、勞動(dòng)合同具有明顯的人身依附性，而勞務(wù)關(guān)系則主要是財(cái)產(chǎn)性的。在勞動(dòng)關(guān)系中，公司必須為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)和一系列福利待遇。相反，勞務(wù)關(guān)系中的報(bào)酬僅基于提供的勞務(wù)。三、勞動(dòng)合同的簽訂主體只能是用人單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)合同則可以是任何個(gè)人之間簽訂。因此，員工不得同時(shí)與同一家公司簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，二者不可兼得。四、員工在簽訂合同時(shí)應(yīng)優(yōu)先選擇勞動(dòng)合同，因?yàn)樗芨行У乇Ｕ蟿趧?dòng)者的權(quán)益。用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并且在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳情