1. 企業不應與已在其他公司繳納社保的員工建立勞動關系。這是因為存在法律風險，可能導致工傷賠償責任、社會保險繳納責任等方面的糾紛。2. 如果勞動者在兩個或以上用人單位同時就業，但只有一個單位繳納社保，若該勞動者在未繳納社保的單位工作時間發生工傷，工傷保險將不予賠付，所有賠償責任將由用人單位承擔。這可能引發兩家用人單位與勞動者之間的糾紛。3. 根據《勞動和社會保障部關于實施若干問題的意見》第一條規定，同時就職于兩個或兩個以上用人單位的勞動者，各用人單位應分別為其繳納工傷保險費。在職工發生工傷時，由其受到傷害時所工作的單位依法承擔工傷保險責任。4. 用人單位必須自用工之日起為職工辦理社會保險登記。若未辦理登記或未及時繳納社保，將被社會保險費征收機構向人民法院申請扣押、查封、拍賣公司財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。5. 《中華人民共和國社會保險法》第四條規定，境內用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，并要求社會保險經辦機構提供相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。詳情