1. 根據(jù)最新的《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1月1日起，企業(yè)兼職人員可以選擇簽訂非全日制用工的勞務(wù)合同，或者訂立口頭協(xié)議。2. 簽訂非全日制勞務(wù)合同的好處包括解約靈活，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且不需要繳納社保。3. 如果企業(yè)兼職人員希望簽訂書面協(xié)議，可以自行起草，只要雙方協(xié)商一致，協(xié)議即具有法律效力。4. 兼職勞動者可以與一個或多個用人單位簽訂勞動合同，但后簽訂的合同不得影響先簽訂合同的履行。5. 在社會保險方面，從事非全日制工作的勞動者應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險，參照個體工商戶的參保辦法。已參加基本養(yǎng)老保險并建立個人賬戶的人員，繳費(fèi)年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移時需辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。6. 非全日制工作者可以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并享受相應(yīng)的待遇。具體辦法由各地勞動保障部門制定。7. 用人單位有責(zé)任按照國家規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。8. 發(fā)生工傷的非全日制工作者依法享受工傷保險待遇。被鑒定為傷殘5-10級的，可以與用人單位協(xié)商一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。詳情