醫(yī)院技術(shù)合同工與正式職工在待遇、權(quán)限和招聘方式上存在明顯差異。這些差異包括：1. 待遇差異： - 合同工的工資通常由用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)支付，工資水平相對較低，且在扣除社會保障后進(jìn)一步降低。 - 正式工的工資則由國家財(cái)政保障，通常較為穩(wěn)定且工資較高，退休后的福利也較為優(yōu)厚。2. 權(quán)限差異： - 合同工在日常管理活動中主要擔(dān)任協(xié)助角色，缺乏管理權(quán)，無法直接指揮其他員工。 - 正式工則擁有管理權(quán)，能夠指揮和協(xié)調(diào)合同工的工作。3. 招聘方式差異： - 合同工通過人事部門或其發(fā)布的招聘信息，經(jīng)過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。 - 正式工則通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘等官方渠道獲得編制，進(jìn)入工作崗位。技術(shù)合同的內(nèi)容涉及示范性規(guī)定，包括項(xiàng)目名稱、標(biāo)的、履行、保密、風(fēng)險責(zé)任、成果及收益分配、驗(yàn)收、價款、違約責(zé)任、爭議解決方法和專門術(shù)語解釋等條款。技術(shù)合同的特殊性主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：1. 保密條款：技術(shù)合同必須包含保密協(xié)議，明確保密事項(xiàng)、范圍、期限及責(zé)任，以防泄密造成技術(shù)權(quán)益受損。2. 成果歸屬條款：合同中應(yīng)明確約定合同履行過程中產(chǎn)生的技術(shù)成果歸屬，以及后續(xù)改進(jìn)技術(shù)的分享辦法。3. 價金或報(bào)酬支付方式條款：如采用收入提成方式，合同應(yīng)規(guī)定基數(shù)、提成比例等細(xì)節(jié)。4. 專門名詞和術(shù)語解釋條款：鑒于技術(shù)合同的專業(yè)性，合同中應(yīng)定義關(guān)鍵名詞和術(shù)語，以避免后續(xù)糾紛。在司法實(shí)踐中，對于合同工與正式工的區(qū)別主要體現(xiàn)在工作事項(xiàng)上。具體情況下，應(yīng)根據(jù)不同工作性質(zhì)來確定合同條款和內(nèi)容。若對處理方式有疑問，可尋求律師意見以確保合法性和準(zhǔn)確性。