1. 如果公司員工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣得到員工的同意，并且在解除勞動(dòng)合同時(shí)雙方達(dá)成一致，那么用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2. 如果公司未經(jīng)員工同意單方面解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)向員工支付賠償金。3. 勞務(wù)派遣是一種常見的用工形式，通常用于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位。在建立勞務(wù)派遣關(guān)系時(shí)，必須遵守相關(guān)法律規(guī)定。4. 當(dāng)員工從勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工時(shí)，如果轉(zhuǎn)換得到員工的同意，并且解除了勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未經(jīng)員工同意，用人單位應(yīng)支付賠償金。5. 如果勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的過(guò)程中遭受不公，應(yīng)首先收集原崗位與現(xiàn)崗位相同的證據(jù)，并注意工作性質(zhì)是否符合勞務(wù)派遣的規(guī)定。6. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他待遇，并將勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位一同列為仲裁申請(qǐng)人，要求共同承擔(dān)法律責(zé)任。勞務(wù)派遣與勞動(dòng)合同的區(qū)別包括：1. 合同性質(zhì)：派遣合同是提供勞務(wù)的合同，而勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的合同。2. 合同目的：派遣合同以提供勞務(wù)為目的，勞動(dòng)合同則以勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部成員為目的。3. 國(guó)家干預(yù)程度：派遣合同更多體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治，國(guó)家干預(yù)較少；勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治，還包含更多國(guó)家干預(yù)內(nèi)容。4. 主體及其關(guān)系：勞動(dòng)合同的一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；派遣合同則是受雇人與雇傭人之間的關(guān)系。5. 法律調(diào)整：勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整，派遣合同則適用民法調(diào)整。6. 爭(zhēng)議處理程序：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議需經(jīng)仲裁前置程序，而雇傭合同爭(zhēng)議可直接由法院受理。綜上所述，員工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣的賠償問(wèn)題取決于轉(zhuǎn)制是否得到員工的同意。如果雙方同意并解除勞動(dòng)合同，員工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果未經(jīng)員工同意解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付賠償金。