一、單位合同工轉勞務派遣是否需要賠償如果單位合同工轉勞務派遣得到了員工的同意，并且在解除勞動合同時，用人單位應當根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，向員工支付經濟補償金。如果轉勞務派遣的決定未經員工同意，或者在未經協商的情況下解除勞動合同，用人單位則需根據該法第四十八條的規定，向員工支付賠償金。二、勞動合同法中關于經濟補償的規定根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償金的計算標準是按照員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。如果員工月工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償金的標準則按照職工月平均工資三倍的數額支付，且支付的年限最高不超過十二年。三、違反勞動合同法的法律責任根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規定，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同。如果勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已無法繼續履行，用人單位需按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。四、經營勞務派遣業務的條件根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條，經營勞務派遣業務需要滿足以下條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與業務相適應的固定經營場所和設施；有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；以及法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務的企業還需向勞動行政部門申請行政許可，未經許可，不得經營勞務派遣業務。如果您的單位合同工轉勞務派遣的情況需要具體法律建議，建議咨詢專業法律人士。