1. 在2006年，我曾在重慶的一家軍隊三甲醫院擔任助理護士，月薪僅為600元，且沒有社會保障。2. 2007年，我考取了護士資格證并簽訂合同，開始繳納社保，但仍然沒有公積金。那時，我的工資到手不超過800元，而且每年僅增長10元。3. 我的收入主要依靠獎金，一年中有三個月病人較多時，獎金會比較高，最多能達到8000元，資深護士甚至能超過萬元。最低的獎金大約是2000元，平均年收入約為6萬元。盡管如此，考慮到當時較低的物價水平和房價（大約4000元），這個收入水平還是可以接受的。4. 到2012年，我已經工作了六年。盡管科室發展了，人員增加了，手術量也上升了，但獲得獎金的人數也增加了，同時物價也在上漲。在這種情況下，獎金卻沒有提高，而我的工資（因考取護師資格）漲到了大約1200元，平均獎金約為6000元，年收入最高可達10萬元。然而，房價已經超過了8000元。5. 后來，我辭職加入了一家外企，進入了醫藥行業。我的妻子繼續在醫院工作，與我同年進入醫院，在不同的科室擔任護士。目前，她的工資到手也不足1500元，獎金大約是6000元。她的工作時間是從早八點到晚八點，有時還無法到家。6. 最近，軍隊進行了改革，聽說將要開始繳納公積金，工資可能會有所上漲。但同時，聽說獎金會降低，軍人最高獎金檔為3000元。至于合同制護士能拿到多少獎金，按照邏輯，不可能比主任的最高檔更高。7. 現在，醫院流失了許多醫生和護士。