1. 合同工的雇傭期限取決于合同的具體條款。即使單位有意解除勞動合同，也必須依法進行，符合《勞動合同法》中規定的可以解除合同的特定情形，并且需要支付相應的賠償金，按照法定的N+1倍工資給予補償。2. 在職工因工受傷接受治療的期間，單位是不允許解除勞動合同的，必須保障職工的正常工資待遇，直至治療結束。3. 了解自己的合法權益對于合同工至關重要。當前，隨著事業單位改革的推進，縣級以上公立醫院逐步取消編制，轉變為僅保留事業單位性質。這一改革為合同工提供了更多的發展機遇，但同時也意味著醫院管理層，尤其是院長的權力增強。如果管理層決定解除勞動合同，合同工可能會面臨一定的挑戰。4. 為了減少被解雇的風險，合同工應專注于提升個人技能和專業能力。這樣即便領導對職工有不滿，考慮到單位運營的需要，也往往會謹慎對待解除勞動合同的決定。