1. 穩定性差異：正式護士通常指在公立醫院（事業單位）中擁有正式編制的護士職位，相比之下，合同護士的職位穩定性較低，沒有編制保障。2. 檔案管理差異：合同護士的人事檔案由醫院人事部門管理，或者存放在當地人力資源市場。而編制護士的人事檔案則由當地衛生局管理。3. 工資標準差異：合同制護士的工資由醫院直接支付，根據醫院的規定發放。編制護士的工資則根據衛生局制定的標準，基于護士的資格、職稱、學歷和崗位來確定。4. 福利待遇差異：合同制護士與編制護士在福利待遇上存在差異，這包括退休后的待遇。這些差異主要源于工資基數的不同，以及退休待遇的不一致。這種差異普遍存在于各個地方。5. 編制與非編制差異：在國家事業單位中，員工通常分為編制內人員和編制外人員。兩者都是通過聘用制的方式工作。編制內人員的基本工資和地方性補助由財政撥款支付，而編制外人員則不享有這一待遇。要成為編制內人員，通常需要通過公開招考程序。6. 外聘人員差異：外聘人員是指在事業單位中沒有編制的聘用形式。編制內外的員工享有的待遇不同： 1) 編制內員工的工資和獎金由財政局撥款或差額撥款。 2) 編制外員工在差額單位的工資通常由單位內部解決，而在全額單位的工資可能享有一定比例的財政局補貼。 3) 某些特定補貼，如奧運會、殘奧會等特殊時期的保障補貼，通常只有編制內員工能夠享受到。 4) 編制外員工的工資通常只有編制內員工獎金的一半。 5) 在節假日補貼方面，編制外員工通常會受到折扣。 6) 在社會保險方面，編制外員工與編制內員工可能存在區別。參考資料：百度百科-外聘人員參考資料：百度百科——在編人員