醫(yī)院中的醫(yī)護(hù)人員確實(shí)分為兩種不同身份，第一種是擁有衛(wèi)生局編制的正式員工，第二種是醫(yī)院直接簽訂合同的合同工。衛(wèi)生局編制的醫(yī)護(hù)人員通常享有國(guó)家的事業(yè)單位編制，其工資和運(yùn)行經(jīng)費(fèi)由政府財(cái)政部分支持或通過(guò)醫(yī)院自籌資金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，醫(yī)院與合同工之間建立的是一種勞動(dòng)關(guān)系，合同工的權(quán)益受法律保護(hù)。具體來(lái)說(shuō)，這兩種身份的醫(yī)護(hù)人員存在以下差異：1. 進(jìn)入途徑：編制內(nèi)醫(yī)護(hù)人員通常通過(guò)公開(kāi)招考等正式渠道進(jìn)入，而合同工則可能是通過(guò)醫(yī)院直接招聘的方式進(jìn)入。2. 合同期限：編制內(nèi)醫(yī)護(hù)人員的聘用合同期限一般較長(zhǎng)，且通常有最低年限要求；合同工的勞動(dòng)合同期限則更加靈活，可以是固定期限，也可以是以完成特定任務(wù)為期限。3. 試用期：編制內(nèi)醫(yī)護(hù)人員的試用期通常較長(zhǎng)，為12個(gè)月；合同工的試用期則根據(jù)合同期限的不同有所差異，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。4. 工資待遇：編制內(nèi)醫(yī)護(hù)人員的工資通常包括基本工資、績(jī)效工資和各種津貼補(bǔ)貼，其分配會(huì)考慮崗位職責(zé)和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素；合同工的工資則由醫(yī)院和員工雙方根據(jù)合同內(nèi)容協(xié)商確定。這些差異體現(xiàn)了醫(yī)院在人力資源管理上的不同策略，同時(shí)也保障了不同身份醫(yī)護(hù)人員的合法權(quán)益。