中石油正式工與市場化用工在合同上的區別主要體現在多個方面：首先，性質不同。合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，而市場化用工則主要來源于社會招聘人員和大學畢業生，絕大多數為招聘人員，他們大多在生產一線和操作崗位上工作。其次，職責不同。正式工負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，確保賬物相符。市場化用工則負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，并組織實施。這包括結合單位經營預測和決策，以及生產、經營、供應、銷售、勞動和技術措施等計劃，按年、按季、按月編制，分解下達計劃指標，督促執行，核定資金定額，加強資金使用管理，提高資金使用效果。再次，考核內容不同。正式工主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。市場化用工則主要考核出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。最后，工作內容不同。正式工主要負責制定、修改關于權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。人員的配備和使用包括按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。市場化用工則根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。