我在工商銀行做了12年的臨時工，現在他在要想把我開除。在勞動法方面我能得到哪些賠償
我在工商銀行做了12年的臨時工，現在他在要想把我開除。在勞動法方面我能得到哪些賠償
你可能會得到的賠償取決于你的合同情況和開除的原因。1.關于合同性質，自2008年1月1日起，如果連續簽訂兩次固定期限的勞動合同，第三次應簽訂無固定期限勞動合同。如果在此之后仍簽訂有固定期限的合同，則可能需要支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資。2.如果勞動合同期內解除勞動合同，用人單位需提前一個月通知你或支付一個月工資，并加上工齡補償。3.檢查解除勞動合同的理由是否合法。即使違反單位規章制度或工作標準，除非你給單位造成重大經濟損失或犯罪，否則單位非法解雇你必須支付賠償金。如果你的行為沒有嚴重問題，也沒有給公司帶來經濟損失（公司需要提供損失的證據），否則，至少可以獲得提前通知、額外一個月的工資和工齡補償。希望這能幫助你。
導讀你可能會得到的賠償取決于你的合同情況和開除的原因。1.關于合同性質，自2008年1月1日起，如果連續簽訂兩次固定期限的勞動合同，第三次應簽訂無固定期限勞動合同。如果在此之后仍簽訂有固定期限的合同，則可能需要支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資。2.如果勞動合同期內解除勞動合同，用人單位需提前一個月通知你或支付一個月工資，并加上工齡補償。3.檢查解除勞動合同的理由是否合法。即使違反單位規章制度或工作標準，除非你給單位造成重大經濟損失或犯罪，否則單位非法解雇你必須支付賠償金。如果你的行為沒有嚴重問題，也沒有給公司帶來經濟損失（公司需要提供損失的證據），否則，至少可以獲得提前通知、額外一個月的工資和工齡補償。希望這能幫助你。
他在想以什么理由開除你呢？你可能會得到的賠償取決于你的合同情況和開除的原因。1. 關于合同性質，自2008年1月1日起，如果連續簽訂兩次固定期限的勞動合同，第三次應簽訂無固定期限勞動合同。如果在此之后仍簽訂有固定期限的合同，則可能需要支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資。2. 如果勞動合同期內解除勞動合同，用人單位需提前一個月通知你或支付一個月工資，并加上工齡補償。3. 檢查解除勞動合同的理由是否合法。即使違反單位規章制度或工作標準，除非你給單位造成重大經濟損失或犯罪，否則單位非法解雇你必須支付賠償金。如果你的行為沒有嚴重問題，也沒有給公司帶來經濟損失（公司需要提供損失的證據），否則，至少可以獲得提前通知、額外一個月的工資和工齡補償。希望這能幫助你。
我在工商銀行做了12年的臨時工，現在他在要想把我開除。在勞動法方面我能得到哪些賠償
你可能會得到的賠償取決于你的合同情況和開除的原因。1.關于合同性質，自2008年1月1日起，如果連續簽訂兩次固定期限的勞動合同，第三次應簽訂無固定期限勞動合同。如果在此之后仍簽訂有固定期限的合同，則可能需要支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資。2.如果勞動合同期內解除勞動合同，用人單位需提前一個月通知你或支付一個月工資，并加上工齡補償。3.檢查解除勞動合同的理由是否合法。即使違反單位規章制度或工作標準，除非你給單位造成重大經濟損失或犯罪，否則單位非法解雇你必須支付賠償金。如果你的行為沒有嚴重問題，也沒有給公司帶來經濟損失（公司需要提供損失的證據），否則，至少可以獲得提前通知、額外一個月的工資和工齡補償。希望這能幫助你。
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