勞動仲裁開庭后，出具裁決結果的時間并沒有法律規定的固定時限。通常，仲裁機構會在受理案件后的四十五天內作出裁決。然而，如果案件復雜，處理時間可能會有所延長。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟之前必須經過的程序。仲裁委員會在處理案件時，應當保持合法和公正，并優先進行調解，以便迅速作出裁決。勞動爭議仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起四十五日內完成對勞動爭議案件的裁決。如果案情復雜，需要延期，應由勞動爭議仲裁委員會主任批準，并書面通知當事人，延長期限不得超過十五日。如果超過四十五日未能作出裁決，當事人可以向人民法院提起訴訟。通常情況下，當事人可以在案件受理之日起四十五日內收到裁決書。建議當事人在勞動仲裁開庭后，應主動與仲裁委員會溝通，以便盡快獲得仲裁裁決，有效維護自己的合法權益。如果勞動仲裁勝訴后，對方未提起訴訟，仲裁裁決立即生效。如果對方不履行裁決確定的義務，當事人可以向人民法院申請強制執行。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。如果逾期未作出仲裁裁決，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。