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律師解答：
（1）雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。
（2）不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調解委員會申請調解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解。
（3）不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。
（4）對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
（5）對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行。
（6）勞動者以用人單位的工資為證據(jù)，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
